培训经理

岗位职责:

1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系，负责业务培训的整体规划。2、收集并分析公司的培训需求，动态规划人才培养体系，运作培训人才项目，推进人才发展培养体系的持续完善。

3、根据实际业务需求，支持各部门专业培训开展，统筹培训资源，负责培训管理和效果评估。4、负责完善内部课程及讲师体系，统筹线上线下培训课程开发，负责讲师管理激励及赋能培训。5、为公司提供领导力、企业文化、管理通用类等培训，持续推进人才发展培养体系的持续完善6、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，心理学，人力资源管理或相关管理类相关专业优先。

2、5年及以上企业培训管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有软件开发行业相关从业经验优先。

3、主导过公司级课程体系、学习路径的建设，有较成熟的操作思路，有成功的经验者优先。

4、熟练掌握培训调研、分析方法与工具，对于人才胜任素质模型建立、人才梯队建设有实操经验者优先。

5、文字功底扎实、撰写文案能力强，办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先。

6、工作积极主动，自驱力强，富有工作激情，具备良好的分析诊断问题能力、策划能力、组织协调能力、推动能力，注重团队精神。